Ubezpieczenie społeczne (Sozialversicherung) to jeden z filarów niemieckiego systemu bezpieczeństwa socjalnego. Składa się z pięciu głównych ubezpieczeń, które mają na celu ochronę obywateli i rezydentów przed skutkami chorób, bezrobocia czy utraty dochodów w wyniku wypadków lub starości.
Co wchodzi w skład ubezpieczenia społecznego?
- Ubezpieczenie zdrowotne (Krankenversicherung) – obowiązkowe i najważniejsze z punktu widzenia codziennego życia. Obejmuje wizyty u lekarzy, pobyty w szpitalach, recepty. Podzielone na publiczne (GKV) i prywatne (PKV).
- Ubezpieczenie emerytalne (Rentenversicherung) – z każdej wypłaty odciągana jest składka, która gromadzi punkty emerytalne. Po spełnieniu minimalnego okresu składkowego (5 lat) można otrzymać niemiecką emeryturę.
- Ubezpieczenie od bezrobocia (Arbeitslosenversicherung) – zabezpiecza dochód w razie utraty pracy. Uprawnia także do zasiłku (ALG I), jeśli spełnione są określone warunki dotyczące wcześniejszego zatrudnienia.
- Ubezpieczenie pielęgnacyjne (Pflegeversicherung) – pokrywa koszty opieki długoterminowej, np. w razie niepełnosprawności lub choroby wymagającej stałej pomocy.
- Ubezpieczenie wypadkowe (Unfallversicherung) – dotyczy wypadków przy pracy i w drodze do pracy. Składkę opłaca wyłącznie pracodawca.
Kogo dotyczy?
- Osób zatrudnionych (od 520 € miesięcznie w górę)
- Praktykantów i uczniów zawodowych (Azubis)
- Studentów (w określonych sytuacjach)
- Osób otrzymujących świadczenia socjalne
- Wybranych grup samozatrudnionych
Uwaga: osoby pracujące na tzw. Minijob nie podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu (poza ubezpieczeniem emerytalnym, które można wyłączyć).
Jeśli nie wiesz, jak wygląda Twoja sytuacja ubezpieczeniowa w Niemczech – napisz do nas. Pomożemy Ci ustalić, co Ci przysługuje i jak zadbać o swoje sprawy.